Das BEM steht und fällt mit konkreten Datenschutzvorkehrungen vor Ort. Notwendig ist stets die konkrete Umsetzung der datenschutzrechtlichen Anforderungen. Je konkreter und praxisbezogener der Datenschutz in einer Vereinbarung ausgeführt wird, desto nachhaltiger kann Vertrauen der Beschäftigten in das jeweilige BEM erzeugt werden. Weiterlesen

Arbeitsrecht in Zeiten von Corona

Die rasante Corona-Pandemie stellt Unternehmen, Verwaltungen und Beschäftigte vor großen Herausforderungen. Jetzt ist die Stunde des Arbeitsschutzes. Gleichzeitig ändert die Politik permanent die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.

Der Leitfaden“ Arbeits- und Gesundheitsschutz in Zeiten von Corona“ vermittelt Handwerkszeig für Betriebe, Betriebsräte, die Experten des betrieblichen Arbeitsschutzes und Beschäftigte. Tipps, Hinweise, Links, gesetzliche Grundlagen (z.B. BiostoffV) und Checklisten für die Praxis sollen helfen, während und nach der Pandemie systematisch mit der aktuellen Corona-Pandemie umzugehen. Angst ist ein schlechter Ratgeber. Deshalb können nur Aufklärung und Information helfen, Unsicherheit und psychische Belastungen bei den Verantwortlichen und Beschäftigten abzubauen. Mehr unter: https://www.beck-shop.de/arbeitsrecht-zeiten-corona/product/31111061  

Mai-Tagung: 100 Jahre BR

50 Jahre Datenschutz:, aber auch 100 Jahre SBV!

2020 werden aus Sicht von Betriebs- und Personalräten und der Schwerbehindertenvertretung wichtige Daten gefeiert. Der Datenschutz wird 50 Jahre. Doppelt so alt, also 100 Jahre, wird in diesem Jahr das Betriebsrätegesetz. Es ist ein Meilenstein in der Geschichte der Mitbestimmung und gilt als Wegbereiter des Betriebsverfassungsgesetzes.

Die Tagung von SoliServ und dtb will diese Errungenschaften feiern und gleichzeitig viele Anregungen geben, wie die Arbeit der Betriebs- und Personalräte und natürlich der SBV für die nahe Zukunft gestärkt werden kann. Dafür sind für die Tagung namhafte Arbeitsrechtsexperten und Praktiker (Berater, Rechtsanwälte) gewonnen worden, so u.a. Wolfgang Däubler, Thomas Klebe, Olaf Deinert, Herta Däubler-Gmelin, Rüdiger Krause, Thomas Berger und viele mehr. Mehr unter:Link

SEMINAR: Gesundheitsbezogene Daten im Arbeitsverhältnis

Daten- und Persönlichkeitsschutz

Gesundheitsdaten sind sensible Daten und müssen auch vor unberechtigten Zugriffen des Arbeitgebers, der Führungskräfte oder der Personalabteilung besonders geschützt werden. Beschäftigte haben ein berechtigtes Interesse daran, den Umfang ihrer im Arbeitsverhältnis offenzulegenden Gesundheitsdaten zu begrenzen, damit es z. B. nicht zu krankheitsbedingten Kündigungen kommt.

Gesundheitsdaten sind u.a. Arbeitsunfähigkeitszeiten, medizinisch-psychologische Befunde, Einschränkungen bei Behinderungen und Ergebnisse von ärztlichen Untersuchungen. Sie werden z. B. in Personalfragebögen, vom Betriebsarzt, mit Zeiterfassungssystemen oder durch Befragungen und Beobachtungen erhoben.

Das Seminar vermittelt aktuelles Grundwissen, wie Interessenvertretungen den Datenschutz im Arbeitsverhältnis in Bezug auf Gesundheitsdaten fördern und welche Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten sie dabei nutzen können.

Mehr unter: siehe