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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement
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Aus dem Inhalt (u.a.)
Vorworte Katja Nebe Angela Hopmann
Teil 1 Das Betriebliche Eingliederungsmanagement in der Praxis - Grundlagen Rechtliche Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung Die Rolle neuer Vertrauenspersonen im kommunikativen Suchprozess des BEM Das BEM-Verfahren. Hilfreiche Rahmenbedingungen und betriebliche Ressourcen zur Einführung des BEM Dokumentation und Evaluation im BEM Stufenweise Wiedereingliederung (STWE) bei psychisch beeinträchtigten Mitarbeiter*innen Das betriebliche Eingliederungsmanagement leben!
Teil 2 Jeder Fall ist anders: 25 Beispiele Fallübersicht mit Stichworten Psychische Beeinträchtigungen: Drei neue Fälle Begleitende Hilfen im Arbeitsleben: Sechs Fälle aus der Praxis Finanzielle Absicherung: Fünf verschiedene Möglichkeiten Umschulung, Qualifikation, Arbeitsplatzwechsel: Sechs neue Perspektiven Arbeitsplatzgestaltung und -organisation: Fünf Lösungen zum besseren Arbeiten
Teil 3 Infos und Handreichungen für die Praxis Rechtliche Grundlagen Auf einen Blick Die Gesetze im Wortlaut Muster: Antrag ¿Betriebliche Anpassungsmaßnahme" Checkliste für BEM-Gespräche Muster: Erstes Informationsanschreiben an die Beschäftigten - in leichter Sprache Muster: Flyer: Muster zu den erforderlichen Rahmenbedingungen im BEM Muster 1: Erstes Informationsanschreiben an die Beschäftigten Muster 2: Datenschutzrechtliche Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten zum BEM Muster 3: Erstes Erinnerungsschreiben Muster 4: Zweites Erinnerungsschreiben Muster 5: Verpflichtung auf Vertraulichkeit Muster 7: Datenerhebung und -auswertung (Datenblätter) Muster 8: Mitglieder des BEM-Teams Muster 9: Schweigepflichtentbindung Muster 10: BEM-Abschlussgespräch - Beendigungsdokumentation
Literatur, Broschüren und Links Zu den Autorinnen und Autoren Handlungsspielräume nutzen, individuelle Lösungen finden
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Zeitschrift „Gute Arbeit“ – weil Arbeit nicht krank machen darf
Die Zeitschrift „Gute Arbeit“ beschäftigt sich seit langen Jahren mit Themen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Sie wendet sich vor allem an Interessenvertretungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz und hilft dabei, das gesamte Arbeitsschutzrecht zu verstehen und umzusetzen. Sie steht ein für eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung und die Einhaltung aller Arbeitsschutzmaßnahmen. „Gute Arbeit“ vermittelt diese Rechte im Kontext der aktuellen Rechtsprechung und der betrieblichen Praxis.
Inhalte sind (Beispiele):
- Arbeitsschutzrecht: Gesetze, Verordnungen, Technische Regeln, Unfallverhütungsvorschriften, arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse
- Aktuelles aus Politik und Recht, Arbeitstrends, Arbeitspolitik
- Mitbestimmung, betriebliche Praxis
- Wissen und Information konsequent aus gewerkschaftlicher Perspektive und zugunsten der Beschäftigten.
Die Themen (Beispiele):
- Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsschutzgesetz
- Psychische Belastungen, Digitalisierung, Pandemie
- Arbeit mit Kundschaft – Interaktionsarbeit
- Mobile Arbeit, Homeoffice, Telearbeit
- Betriebliches Eingliederungsmanagement, Gesundheitsmanagement
- Prävention und berufliche Teilhabe
- Weiterbildungsrechte der Interessenvertretungen - und vieles mehr!
Test-Abo: Zwei Ausgaben „Gute Arbeit“ gratis lesen.
Die Kosten trägt der Arbeitgeber!
»Gute Arbeit« ist ein für die Arbeit der Interessenvertretung erforderliches Hilfsmittel im Sinne des § 40 Abs. 2 BetrVG, des BPersVG sowie der entsprechenden Landespersonalvertretungsgesetze und des § 179 Abs. 8 und 9 SGB IX.
https://www.bund-verlag.de/zeitschriften/gute-arbeit
Arbeitsrecht in Zeiten von Corona, 2. Auflage
Der Leitfaden“ Arbeits- und Gesundheitsschutz in Zeiten von Corona“ vermittelt Handwerkszeug für Betriebe, Betriebsräte, die Experten des betrieblichen Arbeitsschutzes und Beschäftigte. Am Anfang wird der Begriff "Pandemie" am Beispiel von COVID-19 erklärt, dann geht es konkret um Hygiene- und Schutzmaßnahmen, es folgt eine Checkliste zur Gefährdungsbeurteilung von Corona und ein Kapitel zu rechtlichen Maßnahmen des Arbeitgebers „Was wäre, wenn…“ Am Schluss werden Eckpunkte betrieblicher Vereinbarungen in und nach der Pandemie erörtert. Die Ratgeberbroschüre soll helfen, während der Pandemie systematisch mit der aktuellen Corona-Pandemie umzugehen, denn Angst ist ein schlechter Ratgeber. Nur Aufklärung und Information können helfen, Unsicherheit und psychische Belastungen bei den Verantwortlichen und Beschäftigten abzubauen. Die 2. Auflage dokumentiert vor allem den SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandardund und die besonders wichtige Arbeitsschutzregel, die als amtliche Richtschnur knapp kommentiert wird. Mehr unter: Beck Online
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Aktuelle Seminare der DTB Kassel 2022
für Betriebs- und Personalräte und unsere Jahresübersicht der Seminare 2022
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