2018 

  • Eberhard Kiesche, Datenschutzrisiken richtig abschätzen, in: Der Personalrat 4/2018, S. 25–28.
  • Thomas Berger/ Eberhard Kiesche /Matthias Wilke, Datenschutz - das ändert sich, in: AiB 3/2018, S. 10-14.
  • Eberhard Kiesche /Thomas Berger/ Matthias Wilke, Update Betriebsvereinbarungen: AiB 3/2018, S. 15-20.

2017

  • Eberhard Kiesche, So funktioniert die Folgenabschätzung, in: CuA 2/2017, S. 31–36.
  • Eberhard Kiesche, Die Mitbestimmung des Betriebsrats im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM): Ein Update in 2016, in: sicher ist sicher (sis) 5/2017, S. 226-231
  • Eberhard Kiesche, Fachliteratur zur EU-DSGVO, in: CuA 10/2017, S.31-35.
  • Eberhard Kiesche, Betriebsrat und Arbeitsschutzaufsicht, Gute Arbeit 11/2017, S. 24-27

2016

  • Kiesche, Eberhard, Datenschutz im Konzern der Deutschen Bahn AG, Reihe: Study der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 328. Düsseldorf  2016, ISBN: 978-3-86593-236-5. 82 Seiten
  • Faber/Kiesche, Betriebsarzt und Fehlzeiten-Management, in: Gute Arbeit 2/2016, S. 29–32.
  • Faber, Ulrich/Kiesche, Eberhard, Mitbestimmung konkret  - Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX, in: Feldes, Werner/Niehaus, Mathilde/Faber, Ulrich (Hrsg.), Werkbuch BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement, S. 245-261.
  • Kiesche, Eberhard, Krankenbesuche zur Fehlzeitenkontrolle, in: Gute Arbeit 11/2016, S. 38–39.
  • Kiesche, Eberhard, Detektiv auf Krankenvisite, in: Gute Arbeit 4/2016, S. 27–30.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias: Regeln des BAG zur Mitarbeiterkontrolle, in:  CuA 2/2016, S. 32–36.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias, Safe Harbor-Urteil und die Folgen, in: AiB 1/2016, S. 31–34.
  • Kiesche, Eberhard, Krankenrückkehrgespräche und Betriebliches Eingliederungsmanagement, in: Feldes, Werner/Niehaus, Mathilde/Faber, Ulrich (Hrsg.), Werkbuch BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement, S. 74-87.
  • Kiesche, Eberhard/Ruchhöft, Mattias/Wilke, Matthias, Mitbestimmung beim Technikeinsatz, in: Gute Arbeit 9/2016, S. 28-32.
  • Kiesche, Eberhard, Anmerkung zu OVG Nordrhein-Westfalen, Beschluss vom 4.3.2016 – 20 A 2364/14.PVL – Mitbestimmung bei Maßnahmen zum Arbeitsschutz (Arbeitsplan), in: der Personalrat 10/2016, S. 52–57.

2015

  • Faber, Ulrich/Kiesche, Eberhard, Krankenrückkehrgespräche: Ein überholtes Fehlzeiten-Management, in: Gute Arbeit 11/2015, S. 24–26.
  • Kiesche, Eberhard, Gesundheitsdaten gut geschützt. Verwenden von Beschäftigtendaten im Arbeitsschutz, in: CuA 7-8/2015, S. 10–14.
  • Kiesche, Eberhard, Arbeitsmedizinische Vorsorge. 2. aktualisierte Auflage 2015, im Internet unter www.boeckler.de/pdf/mbf_bvd_arbmed_vorsorge_2015.pdf.
  • Kiesche, Eberhard, Konzerndatenschutz. Neues Handbuch für Praktiker, in:  CuA 2/2015, S. 32.
  • Kiesche, Eberhard, Die Mitbestimmung des Betriebsrats beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), in: sicher ist sicher (sis) 10/2015, S. 510-514.
  • Kiesche, Eberhard, Internet und Arbeitsrecht.  Der Ratgeber für Arbeit und Industrie/Büro 4.0, in: CuA 12/2015, S. 18–19.
  • Kiesche, Eberhard, Krankenrückkehrgespräche, Eine überholte Sozialtechnologie, in: Weber, Andreas/Peschkes, Ludger/de Boer, Wout (Hrsg.): Return to Work – Arbeit für alle. Grundlagen der beruflichen Rehabilitation, Stuttgart 2015, S. 499-504.
  • Kiesche, Eberhard/ Wilke, Matthias,  IT-Outsourcing mit Hindernissen. Leitfaden zur Auftragsdatenverarbeitung, in: CuA 5/2015, S. 21-24.
  • Kiesche, Eberhard, Anmerkung zu: VG Düsseldorf, Beschluss v. 24.10.2014, – 34 K 5306/13.PVL – Mitbestimmung beim Jahresplan für Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit, in: Der Personalrat 5/2015, S. 53–57.
  • Faber, Ulrich/ Kiesche, Eberhard, Kommentierung zu Kapitel 7 „Integrationsfachdienste“, in:  Feldes/Kohte/Stevens-Bartol (Hrsg.), SGB IX, 3. Auflage 2015, S. 1019 ff.

 

2014

  • Kiesche, Eberhard, S. 13 ff., 153 ff., in: Wilke, Matthias (Hrsg.), SAP ®kompakt für den Betriebsrat. Frankfurt/Main 2014.
  • Kiesche, Gesundheit managen, in: Der Personalrat 9/2014, S. 17–19.
  • Kiesche, Eberhard, BEM – nachhaltig und transparent, in: AiB 10/2014, S. 56–58.
  • Kiesche, Eberhard, Datenschutz im BEM, in: RDV 2014, S. 321-327.
  • Kiesche, Eberhard, Aktuelle Ratgeber zum Beschäftigtendatenschutz, in: CuA 7-8/2014, S. 35–39.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias, Anti Fraud Management, in: CuA 1/2014, S. 4 ff.
  • Kiesche, Eberhard/ Wilke, Matthias,  Vereinbarungen zum Schutz von Beschäftigtendaten, in: CuA 6/2014, S. 26 ff.
  • Wilke, Matthias/Kiesche, Eberhard, Eine Lücke im System, in: AiB 3/2014, S. 23–25.

2013

  • Kiesche, Eberhard, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Frankfurt 2013.
  • Kiesche, Eberhard, BEM und Krankenrückkehrgespräche – Thesen zum betrieblichen Fehlzeitenmanagement. In: AiB 9/2013, S. 520-523.
  • Kiesche, Eberhard, Rechtliche Anforderungen an ein ordnungsgemäßes betriebliches Eingliederungsmanagement, in: BPUV 2013, S.410.
  • Kiesche, Mitbestimmung beim BEM, in: AiB 1/2013, S. 64-66.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias, Personaldatenverarbeitung einmal anders, in: AiB 6/2013, S. 368–37.  
  • Kiesche, Eberhard, Anmerkung zu: LAG Köln, 28.06.2011, 12 TaBV 1/11, Herausgabe von Gleitzeitlisten an den Betriebsrat, in: AiB 4/2013, S. 263–266.

2012

  • Kiesche, Eberhard, Böckler-Archiv: Vereinbarungen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement ausgewertet, in: Gute Arbeit 10/2013, S. 29–32.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias, Fernmeldegeheimnis im Arbeitsverhältnis. Ungeklärte Fragen und eine nicht überzeugende Gerichtsentscheidung, in: AiB 2012, S. 92-94.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias, Neue Überwachungsformen in Call Centern, in: CuA 4/2012, S. 5 ff.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias, Die Interessenvertretung und der Beschäftigtendatenschutz, in: CuA 11/2012, Ausgabe 11, S. 18–27.
  • Kiesche, Eberhard, Das Betriebliche Eingliederungsmanagement als Chance, in: Wolmerath/Esser, Werkbuch Mobbing, 2012, S. 286 ff.

2011

  • Kiesche, Eberhard, Ihr Recht auf Teilhabe. Das betriebliche Eingliederungsmanagement aus Sicht der Betroffenen, in: dbr 11/2011, S. 10.
  • Kiesche, Eberhard, Krankenrückkehrgespräche und Fehlzeitenmanagement, Kurzauswertung von Betriebsvereinbarungen. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung 2011.
  • Kiesche, Eberhard, Krankenrückkehrgespräche sind unverhältnismäßig. Betriebliches Eingliederungsmanagement ist das geeignetere Mittel, in: AiB 2011, S. 619.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias, E-Mail und Internet am Arbeitsplatz, in: CuA 4/2011, S. 14 ff. mit einer Muster-BV ohne Abwesenheitsregelung.
  • Kiesche, Eberhard, Der „Simitis“, in: CuA 9/2011, S. 30–31.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias, Die Interessenvertretung und der Beschäftigtendatenschutz, in: CuA 11/2012, S. 18 ff. mit ausführlicher Checkliste.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias,  Das Verfahrensverzeichnis, in: CuA 10/2011, S. 10 ff.

2010

  • Kiesche, Fachkraft für Arbeitssicherheit im öffentlichen Dienst, in: Der Personalrat 9/2010, S. 328–331.
  • Kiesche, Eberhard/Rudolph, Wolf-Dieter, Betriebsbeauftragte, in: AiB 2010, Ausgabe 9, S. 520–526.
  • Rudolph, Wolf-Dieter/Kiesche, Eberhard, Die AGG-Beschwerdestelle, in: Der Personalrat 2/2010, S. 59–63.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias, Gläserne Belegschaften? In: CuA 2/2010, S. 30–31. 
  • Kiesche/Wilke, Matthias, Mitbestimmung und Datenschutz bei der Einführung der digitalen Personalakte, in: CuA 6/2010, S. 5 ff.
  • Wilke/Kiesche, SAP-Vereinbarungen am System überprüfen, in: CuA 4/2010, S. 14–19.

2009

  • Kiesche, Eberhard, Betriebliche Pandemieplanung und die Rolle der IKT, in: CuA 12/2009, S. 16–19.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias,  GPS, digitales Flottenmanagement und Telematik – der Chef fährt mit, in: CuA 7/2009, S. 5 ff.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias: Telearbeit – Konsequenzen für die Interessenvertretung, in: CuA 5/2009, S. 9 ff.
  • Wilke, Eberhard/Kiesche, Eberhard, Datenschutz durch Datenvermeidung und –sparsamkeit. Die neuen Regelungen im Bundesdatenschutzgesetz, in: CuA 11/2009, S. 16–23.

2008

  • Böker, Karl-Hermann/Kiesche, Eberhard, Zeitwirtschaftsdaten für die Belegschaftsvertretung, in: CuA 4/2008, S. 29–31.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias (Hrsg.), Arbeitszeiten gesundheitsverträglich gestalten. Kaufungen 2008
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias, Die Wiederentdeckung der Fehlzeitenstatistik, in: CuA 8-9/2008, S. 49–52.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias, Mitbestimmung und Initiativrecht bei der Zeiterfassung, in: CuA 4/2008, S. 19–21.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias, Fernwartungsprogramme und Remote-Control-Systeme, in: CuA 3/2008, S. 6–10.
  • Kiesche, Eberhard, Anmerkung zu BAG v. 12.02.2007, 2 AZR 716/06, Krankheitsbedingte Kündigung – BEM in:  AiB 5/2008, S. 299-304.

2007

  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias,  Videoüberwachung am Arbeitsplatz, in: CuA 12/2007, S. 7–12.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias, Konjunktur der Langzeitkonten, in: AiB 2007, S. 407–410.
  • Kiesche, Eberhard/Wilke, Matthias, Die BSI-Grundschutzkataloge, in: Der Personalrat 11/2007, S. 455–458.

 

1992

  • Schierbaum, Bruno/Kiesche, Eberhard, Der betriebliche Datenschutzbeauftragte, in: CR 12/1992, S. 730 ff.

 

 

Betriebliche Pandemieplanung und die Rolle der IKT

2009/2010 gab es die Befürchtung, dass die „Schweinegrippe“ das Wirtschaftsleben in Deutschland lahmlegt. Jetzt gibt es das Corona-Virus. Vieles ist nicht vergleichbar und im Arbeitsschutz gibt es viele Neuerungen.

Der folgende Artikel von 2009 gibt Hinweise, wie eine betriebliche Pandemieplanung aussehen könnte. Im Folgenden wird ausgeführt, welche technischen und organisatorischen Vorkehrungen der Pandemievorsorge in Betrieben und Unternehmen zu treffen sind, damit in einem Pandemiefall der Geschäftsbetrieb weiterläuft, es nicht zu bedrohlichen Computerausfällen kommt und wie die Informations- und Kommunikationstechnik dabei die Krisenbewältigung unterstützen kann. Die nachfolgende Darstellung orientiert sich an Maßnahmen, die damals in einem Handbuch zur betrieblichen Pandemieplanung2vorgeschlagen wurden.

Bitte dringend beachten: Die Darstellung muss selbstverständlich um die Probleme ergänzt werden, die aktuell das Corona-Virus mit sich bringt. Heute muss vor allem die Biostoff-Verordnung berücksichtigt und die aktuellen Vorgaben im Arbeitsrecht werden.

Ein aktueller Tipp: Die SZ vom 4.3.2020 bringt aktuell ein Übersicht darüber, was in Betrieben jetzt zu beachten ist: „Die Wirtschaft in Zeiten von Corona“. 

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Pandemie-Artikel aus CuA ?/2010

Die schnelle Verbreitung des Corona-Virus wirft auch Fragen für Betriebsräte auf. 2010 gab es die schon einmal die Befürchtung, dass es mit der Schweingrippe zu einer Pandemie kommt.

Im folgenden Beitrag ist eine Checkliste zur Prävention bei einer Pandemie eingearbeitet. Mehr unter:

Mai-Tagung: 100 Jahre BR

50 Jahre Datenschutz:, aber auch 100 Jahre SBV!

2020 werden aus Sicht von Betriebs- und Personalräten und der Schwerbehindertenvertretung wichtige Daten gefeiert. Der Datenschutz wird 50 Jahre. Doppelt so alt, also 100 Jahre, wird in diesem Jahr das Betriebsrätegesetz. Es ist ein Meilenstein in der Geschichte der Mitbestimmung und gilt als Wegbereiter des Betriebsverfassungsgesetzes.

Die Tagung von SoliServ und dtb will diese Errungenschaften feiern und gleichzeitig viele Anregungen geben, wie die Arbeit der Betriebs- und Personalräte und natürlich der SBV für die nahe Zukunft gestärkt werden kann. Dafür sind für die Tagung namhafte Arbeitsrechtsexperten und Praktiker (Berater, Rechtsanwälte) gewonnen worden, so u.a. Wolfgang Däubler, Thomas Klebe, Olaf Deinert, Herta Däubler-Gmelin, Rüdiger Krause, Thomas Berger und viele mehr. Mehr unter:Link

SEMINAR: Gesundheitsbezogene Daten im Arbeitsverhältnis

Daten- und Persönlichkeitsschutz

Gesundheitsdaten sind sensible Daten und müssen auch vor unberechtigten Zugriffen des Arbeitgebers, der Führungskräfte oder der Personalabteilung besonders geschützt werden. Beschäftigte haben ein berechtigtes Interesse daran, den Umfang ihrer im Arbeitsverhältnis offenzulegenden Gesundheitsdaten zu begrenzen, damit es z. B. nicht zu krankheitsbedingten Kündigungen kommt.

Gesundheitsdaten sind u.a. Arbeitsunfähigkeitszeiten, medizinisch-psychologische Befunde, Einschränkungen bei Behinderungen und Ergebnisse von ärztlichen Untersuchungen. Sie werden z. B. in Personalfragebögen, vom Betriebsarzt, mit Zeiterfassungssystemen oder durch Befragungen und Beobachtungen erhoben.

Das Seminar vermittelt aktuelles Grundwissen, wie Interessenvertretungen den Datenschutz im Arbeitsverhältnis in Bezug auf Gesundheitsdaten fördern und welche Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten sie dabei nutzen können.

Mehr unter: siehe